AktivA - Aktive Bewältigung von Arbeitslosigkeit
Kurzbeschreibung mit Zielen und Maßnahmen
Das ressourcenorientierte Stressbewältigungsprogramm "Aktive Bewältigung von Arbeitslosigkeit (AktivA)" (Rothländer, 2008) stärkt die psychosozialen Ressourcen von Erwerbslosen. Ausgebildete Multiplikatoren vermitteln das Thema Gesundheit als Alltagskompetenz. Das Programm stützt sich dafür auf eine Kombination bewährter psychologischer Techniken, unter anderem das Stressbewältigungstraining nach Kaluza (2004), das ABC-Modell von Ellis (Staveman, 2003; Hautzinger, 2003), das Gruppentraining sozialer Kompetenzen nach Hinsch und Pfingsten (2002) und die Problem-Solving-Therapy von D`Zurilla & Nezu (2007). Die entsprechenden Techniken werden auf den Erfahrungshintergrund von Erwerbslosen bezogen und mit Hilfe niedrigschwelliger Übungen vermittelt. Die Inhalte des Programms untergliedern sich in 1. Aktivitätenplanung, 2. Konstruktives Denken, 3. Soziale Kompetenz und soziale Unterstützung sowie 4. Systematisches Problemlösen.
Das AktivA-Training wurde an der TU Dresden entwickelt und ist ein von der GKV anerkannter Präventionskurs. Es ist ein wichtiger Baustein im gemeinsamen Modellprojekt der Bundesagentur für Arbeit und der GKV zur Verbesserung der Gesundheitsförderung von Erwerbslosen. Nach einer viertägigen Trainerausbildung können die Trainer AktivA selbst durchführen. Die Ausbildung der Multiplikatoren findet über die Firma WissensImpuls statt.
AktivA ist ein modular aufgebautes Programm. In der Praxis lässt es sich flexibel mit vertiefenden Inhalten aus den Bereichen Bewegung, Ernährung oder Entspannung erweitern. Ergänzende Module finden Sie bspw. auf aktiva-training. de/seminarwegweiser.html
Dokumente zur Darstellung des Angebotes
Kontakt
Frau Greta von Elsner
WissensImpuls
Reisewitzer Straße 80
01159 Dresden (Sachsen)
E-Mail: vonelsner(at)wissensimpuls.de
Website: http://www.aktiva-training.de
Projektträger
WissensImpuls - Robert Gründler & Roland Schulz GbR
Reisewitzer Straße 80
01159 Dresden
Laufzeit des Angebotes
Beginn: Mai 2006
Abschluss: kein Ende geplant
Welche Personengruppe(n) in schwieriger sozialer Lage wollen Sie mit Ihrem Angebot erreichen?
- Langzeitarbeitslose
Das Angebot richtet sich insbesondere an folgende Altersgruppen
- 18 bis 29 Jahre
- 30 bis 49 Jahre
- 50 bis 65 Jahre
Das Angebot umfasst geschlechtsspezifische Angebote für
- Keine geschlechtsspezifischen Angebote
Multiplikatorinnen und Multiplikatoren
2011 wurde die Dresdner Unternehmensberatung WissensImpuls GbR mit der professionellen Organisation, Durchführung und Weiterentwicklung der Ausbildung zum/r AktivA-TrainerIn beauftragt.
In Deutschland, Österreich und der Schweiz wurden bereits über 1600 Multiplikatoren ausgebildet (Stand: Juli 2019). Die Ausbildung erfolgt ausschließlich über WissensImpuls.
Kooperationspartnerinnen und Kooperationspartner
- TU Dresden
- Landesvereinigungen für Gesundheitsförderung
- Hochschule Fulda (BASS-Studiengang)
- Hochschule Zittau/Görlitz
- Paritätische Akademie Thüringen
Schwerpunkte des Angebotes
- Stressbewältigung
- Psychische Gesundheit
- Stärkung der individuellen Bewältigungsressourcen (z.B. Life skills, Resilienz)
- Stärkung sozialer Kompetenzen
- Sonstiges
Das Angebot wird hauptsächlich in folgenden Lebenswelten umgesetzt
- Beratungsstelle
- Rehabilitationseinrichtung
- Sonstiges: Jobcenter, Bildungsträger, Vereine und Initiativen
Qualitätsentwicklung
Was machen Sie, um die Qualität Ihres Angebotes weiterzuentwickeln?
AktivA ist ein evaluiertes Gesundheitsförderungsprogramm, das durch Teilnehmerunterlagen inhaltlich standardisiert ist. Dennoch unterliegt es einer ständigen Weiterentwicklung, um die Teilnehmer der AktivA-Trainerausbildung noch intensiver auf die Durchführung der AktivA-Trainings vorzubereiten und das AktivA-Training noch besser an die Zielgruppe Erwerbsloser anzupassen. Folgende Maßnahmen zur Erhaltung und Steigerung der Qualität von AktivA finden regelmäßig statt:
- Ausbildung von AktivA-Trainern erfolgt nur durch zertifizierte Trainer
- Evaluation aller AktivA-Trainerausbildungen
o Bewertung der einzelnen abgeschlossenen Bausteine
o Bewertung der gesamten AktivA-Trainerausbildung bzw. des gesamten AktivA-Trainings
o freie Schilderung des Trainings durch den durchführenden Trainer
- methodische Anpassungen und Ergänzungen im Trainerhandbuch nach jeder AktivA-Trainerausbildung
- Feedback-Einholung bei den ausgebildeten AktivA-Trainern ein halbes Jahr nach der Trainerausbildung
- Durchführungen von AktivA-Trainings bei Erwerbslosen durch die Trainerausbilder
- interne Hospitationen bei AktivA-Trainerausbildungen
- Anpassungen der AktivA-Teilnehmerunterlagen in der Darstellung der Inhalte und Übungen
Welche Erfahrungen haben Sie bei der Qualitätsentwicklung Ihres Angebotes gemacht?
Welche Stolpersteine haben Sie festgestellt?
Eine große Methodenvielfalt sowie praxisnahe und leicht umsetzbare Methoden sind entscheidend, um die Zielgruppe zu erreichen. Dies wurde bereits bei den vergangenen Überarbeitungen berücksichtigt und steht auch weiterhin im Vordergrund.
Schwierigkeiten bei der Umsetzung des Trainings sind mit den jeweiligen Trainerkompetenzen verknüpft, die stark variieren. Hierfür bieten wir weiterführende Seminare an, z. B. Psychosoziale Beratung, Motivation wecken oder auch Ernährung und Bewegung.
Wie dokumentieren Sie Ihre Arbeit? (z.B. Konzepte, Handreichung)
Das AktivA-Training ist standardisiert und wird daher inhaltlich immer gleich dargeboten - lediglich die Methoden werden anhand der konkreten Zielgruppe angepasst. Dokumentiert werden die Trainings mithilfe von Evaluationsbögen, die die Trainer freiwillig einsetzen.
Die Ergebnisse der durchgeführten Evaluationsstudie zum AktivA-Programm sind in einem Bericht zusammengefasst (s. auch wissenschaftliches Poster zum Download oben).
Es ist bereits ein Ergebnisbericht vorhanden.
Titel des Berichts bzw. Kurzbeschreibung: Evaluation des Gesundheitsförderungsprogramms ?Aktive Bewältigung von Arbeitslosigkeit (AktivA)?
Quelle der Veröffentlichung/URL: Autoren: Rothländer, Mühlpfordt & Richter; Verlag: Hogrefe Verlag Göttingen (2012) Zeitschrift für Gesundheitspsychologie, 20 (3), 115-127
Das Vorgehen der Qualitätsentwicklung kann ganz unterschiedlich sein. Einiges haben Sie bereits genannt. Welches der folgenden Verfahren wenden Sie zusätzlich an?
Zertifizierung
Das Konzept "AktivA" wurde von der Zentralen Prüfstelle Prävention zertifiziert:
Nach Prüfung Ihrer eingereichten Unterlagen können wir Ihnen mitteilen, dass Ihr Präventionskonzept 'AktivA - Aktive Bewältigung von Arbeitslosigkeit' (Konzept-ID: 20150508-S137) dem aktuellen Leitfaden Prävention "Handlungsfelder und Kriterien des GKV-Spitzenverbandes zur Umsetzung von §§ 20 und 20a SGB V" entspricht und aus diesem Grund soeben von der Zentrale Prüfstelle Prävention im Auftrag der angeschlossenen Krankenkassen zertifiziert wurde.
Die Qualitätsentwicklung und Ergebnissicherung sind nicht in ein Qualitätsmanagementsystem eingebunden.
Stand
17.07.2019