Gender
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Runder Tisch der Frauen im Gesundheitswesen: Positionspapier Prävention
21.11.2024
Der Runde Tisch der Frauen im Gesundheitswesen, der sich für eine stärkere Repräsentation von Frauen in Führungspositionen engagiert, fordert in seinem Positionspapier mehr Prävention. Trotz zahlreicher Initiativen - genannt wird auch der Kooperationsverbund Gesundheitliche Chancengleichheit - und Erkenntnisse bleibe die Umsetzung von Präventionsmaßnahmen der größte Mangel. Die Stärkung der Prävention, die Förderung der Eigenverantwortung und die Integration von Gesundheitsaspekten in alle politischen Bereiche seien hierbei unerlässlich. Frauen im Gesundheitswesen spielten eine zentrale Rolle bei dieser Transformation und müssten aktiv in Entscheidungsprozesse eingebunden werden.
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Schlagwörter:Prävention, Gesundheitswesen, Gender
Ein Interview
12.08.2021
- Sabine Oertelt-Prigione, Universität Bielefeld, Ulrike Meyer-Funke, Bundesvereinigung Prävention und Gesundheitsförderung e.V.
Die geschlechtersensible Gesundheitsförderung und Prävention sollte zunehmend in Forschung, Lehre und Präventionsmaßnahmen berücksichtigt werden. Sie verfolgt das Ziel, die geschlechtsbedingte Ungleichheiten von Gesundheitschancen zu reduzieren.
Schlagwörter:Gender, Gesundheitsförderung
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Praxishandbuch zur Öffnung der Altenhilfeeinrichtungen für LSBTIQ*
08.02.2021
Die Biografien von älteren Lesben, Schwulen, Bisexuellen, Trans*, Inter* und queeren Menschen (kurz LSBTIQ*) sind nicht selten von Diskriminierungs- und Gewalterfahrungen geprägt. DAs Praxishandbuch entstand im Rahmen des Modellprojekts „Queer im Alter - Öffnung der Altenhilfeeinrichtungen der AWO für die Zielgruppe LSBTIQ*“. Im ersten Teil werden konkrete Maßnahmen aufgezeigt, wie sich verschiedene Einrichtungen und Serviceformen der Altenhilfe für queere Senior*innen öffnen können. Der zweite Teil beinhaltet ein Fortbildungspaket mit Coaching-Konzept sowie eine umfangreiche Methoden- und Materialsammlung.
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Schlagwörter:Gender, Handreichung, Ältere
Orientierungshilfe für LSBTI* Jugendliche in Bremen und Bremerhaven
19.10.2020
"HOW TO BE QUEER?" - im Auftrag der Senatorin für Soziales, Jugend, Integration und Sport hat der Verein Rat&Tat-Zentrum für queeres Leben e.V. unter diesem Titel eine Orientierungshilfe für Jugendliche vorgelegt, die sich als lesbisch, schwul, bisexuell, trans*, inter*, queer oder non-binär verorten und sich mit dem Thema Coming-out auseinandersetzen wollen oder müssen.
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Schlagwörter:Gender, Jugendliche
Leitfaden zur Berücksichtigung sexueller und geschlechtlicher Vielfalt in der Pflege
18.08.2020
Der Leitfaden "Weil ich so bin, wie ich bin. Vielfalt in der Pflege. Ein Praxis-Leitfaden für stationäre und ambulante Dienste" informiert über eine Vielzahl praxiserprobter Strategien zur Einführung, Umsetzung und Aufrechterhaltung LSBTI*-diversitätssensibler Pflege. Er basiert auf den Erfahrungen des dreijährigen Modellprojektes „Qualitätssiegel Lebensort", welches vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gefördert wurde.
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Erfahren Sie mehr über das Projekt in dem von uns geführten Interview.
Schlagwörter:Gender, Leitfaden, Pflege
09.03.2020
- Maria-Theresia Nicolai, Gesundheit Berlin-Brandenburg, Frank Kutscha , Schwulenberatung Berlin gGmbH - Netzwerk Anders Altern
Das Qualitätssiegel Lebensort Vielfalt zeichnet Pflegeeinrichtungen aus, die gute Voraussetzungen schaffen, Angehörige sexueller und geschlechtlicher Minderheiten zu versorgen. Neben zwei stationären Einrichtungen erhielt im Dezember 2019 der erste ambulante Pflegedienst das Qualitätssiegel. Was das konkret bedeutet, berichtet Frank Kutscha vom Netzwerk Anders Altern der Schwulenberatung Berlin im Interview mit Maria-Theresia Nicolai von Gesundheit Berlin-Brandenburg e.V..
Schlagwörter:Gender, Pflege, Ältere
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09.03.2018
- Nadine Pieck, Hochschule Magdeburg-Stendal, Ronja Bölsch M. Sc., Hochschule Magdeburg-Stendal, Adeline Wissel B.A., Hochschule Magdeburg-Stendal
Im Sommer 2015 wurde das Präventionsgesetz durch den Bundestag verabschiedet. Das Gesetz fordert u. a. eine Verminderung geschlechtsbezogener Ungleichheiten von Gesundheitschancen (vgl. § 20 (1) SGB V). Damit erhält der Diskurs um gesundheitliche Chancengleichheit Einzug in die betriebliche Gesundheitsförderung. Organisationen sind nun angehalten diesen aufzugreifen und eine adäquate Implementierung in den betrieblichen Kontext zu entwickeln.
Schlagwörter:Betriebliche Gesundheitsförderung, Gender
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